【体験談】スキル無し20代の僕が転職した方法を解説

「スキル無し」のラベルを背負い、20代の僕が新たなキャリアへと進むためにどうやって転職したのか。

本記事では、筆者の若かりし頃に無スキルで転職したその挑戦の経験から得た知識と洞察を出し惜しみなく綴ります。

同じような立場にいるあなたが転職を成功させるためのヒントとなるように転職の手順やこれからの時代におすすめの職種などを紹介します。

あくまで経験則からの内容なので、全てがこの通りとは限らないです。

スキルがない20代でも転職は可能

スキルがない20代でも転職は十分に可能です。

まず、転職を考える場合は以下の点を考えましょう。

• 自分が何をしたいのか
• 何を学びたいのか
• どのようなキャリアを追求したいのか

これらを明確にする事は転職において不可欠です。

そして、その目標に向かって自己啓発を積極的に進めることが求められます。

20代はキャリアを形成するための重要な時期です。

スキルがないと感じる場合でも、自分の強みや興味、情熱を探求し、それを活用して新しいキャリアに向かって進むことができます。

必要なスキルは、オンラインコースや専門学校、書籍などを通じて独学で学ぶことも可能です。

また、企業によっては「スキル」よりも「潜在能力」や「成長意欲」を重視している場合も多々あります。

スキルがないなら意欲と態度で自分を表現する

自己啓発の意欲を持ち、前向きに挑戦する姿勢を見せることで雇用者を説得することができます。

もちろん、スキルは習得することが可能ですが、習得には勉強が欠かせません。

これらの積極的な態度や柔軟性、学び続ける意欲は個々の人間性からくるものです。

したがって、スキルがないと感じても、自己啓発、成長意欲の示現を通じて、20代でも転職は十分可能です。

転職の進め方

スキルの有無に関わらず、転職の手順は概ね一緒です。

以下の記事で転職のやり方について解説していますので参考にしてください。

採用担当者が面接の時にチェックしているポイント

筆者の体感では、採用担当者は面接時に以下のポイントをチェックしているように感じています。

これらの点を念頭に置くと、面接の準備がより効果的になるでしょう。

1. コミュニケーションスキル

面接は、あなたがどのように思考し、自分の考えを伝えるかを評価する場です。明確で適切なコミュニケーションができるかどうかが重要です。

2. エンスージアズムと情熱

求職者が仕事に情熱を持っているかどうかは、その人が努力し、困難に立ち向かい、成長する意欲があるかどうかを示す重要な指標です。

3. 専門知識とスキル

採用担当者はあなたがその職業に必要な知識とスキルを持っているかどうかを確認します。専門知識が不足している場合でも、それを補うための積極的な学習意欲を示すことができれば有利です。

4. 問題解決能力

面接では、過去の経験やプロジェクトを通じてどのように問題を解決したかについて質問されることがよくあります。これはあなたの問題解決能力を評価するためです。

5. 適応性

企業は変化に対応できる人材を求めています。過去にどのように変化に対応したか、新しい環境にどれだけ迅速に適応できるかを評価します。

6. チームワーク

多くの職場では、他の人々と協力して働くことが求められます。そのため、他人と効果的に協力できる能力は非常に重視されます。

7. 会社への理解

求職者が会社のビジョンや目標、カルチャーを理解し、それに適合しているかどうかを評価します。

8. プロフェッショナルな態度

タイムマネジメント、自己プレゼンテーション、敬意、責任感など、プロフェッショナルな態度を持っているかどうかが評価されます。

スキル無しで転職を成功させるコツ

スキルが無いと感じるならば、面接時に以下の要素を強調することで転職を成功させる可能性を高めることができます。

1.コミュニケーションスキル

あなたが他の人と効果的にコミュニケーションをとる能力を示すことで、スキルがないという印象を補うことができます。具体的な事例を使って、どのように問題を解決し、目標を達成したかを説明してみましょう。

2.エンスージアズムと情熱

現在のスキルセットに関係なく、エネルギーと情熱を持つことは重要です。あなたがその職業に興味を持っていること、学び、成長する意欲があることを明らかに示しましょう。

3.学習意欲と成長の意欲

あなたが新しいスキルを習得するための強い意欲を持っていることを示すと、採用担当者はあなたが成長可能性を持つ人材だと感じるでしょう。具体的な学習計画や目標を持っているとさらに良い印象を与えます。

4.適応性

状況が変わったとき、または新しい環境に直面したときにどのように対応するかを説明することで、あなたが変化に対応できる柔軟性を持っていることを示しましょう。

5.チームワーク

あなたが他の人と協力して目標を達成する能力を持っていることを強調すると、スキルがないという印象を補うことができます。

6.会社への理解

あなたが企業のビジョン、目標、カルチャーを理解し、それらに共感していることを示すと、採用担当者はあなたが企業文化に適合する可能性が高いと感じるでしょう。

7.プロ意識を持つ

現在のスキルセットに関係なく、プロフェッショナルな態度を示すことは非常に重要です。敬意、責任感、タイムマネジメント、自己プレゼンテーションなどの要素は、個々の具体的な技術スキルよりも優れた職業倫理を示します。自分の仕事に対する誠実さ、献身性、そして組織の目標達成に対するコミットメントを示すことで、スキル不足を補うことができます。

これらの要素を強調することで、スキルが無いと感じていても、面接を通じてポジティブな印象を与え、転職を成功させる可能性を高めることができます。

最終的に、企業はスキルを一個二個と教えることができますが、エネルギー、情熱、献身性などの要素は個々の人間性からくるものであり、それが採用の決め手となることが多いです。

これからの時代におすすめの職種

AIが登場して「私たちの仕事がAIに代替されるかもしれない」という形で既に無くなる可能性がある職種がリストアップされているのをご存知でしょうか？

私たちの役割が変化し始めようとしています。

そんな中で、どんな職種にチャレンジするのか？の視点がかなり重要になってきます。

以下の記事を読んで、今後おすすめの資格、職種について知り参考にしてください。

20代スキル無しにおすすめの転職エージェント

実際に筆者が使用して使いやすい見やすい役に立ったおすすめの転職サイトと転職エージェントを紹介します。

20代スキル無しの女性の転職も可能

もちろん、20代のスキル無しの女性でも転職は十分可能です。

転職に欠かせない「自己分析」

考えるのは次の3つです。

• どのようなキャリアを追求したいのか
• 何を学びたいのか
• どのような職業に興味があるのか

この３つを明確に理解することで、転職先の方向性が見えてきます。

なんとなく転職したい人と目指す方向が明確で進む道が分かってる人とは行動の質に大きな差ができてしまいます。「なんとなく転職したい」「周りが転職してるから私もしようかな」はNGですね。

また、「スキル無し」と感じるかもしれませんが、あなたが持っているスキルを再評価してみてください。

例えば…

• コミュニケーション能力
• チームワーク（人間関係が良好かどうか）
• 問題解決能力
• リーダーシップなど

これらは全て重要なスキルです。これらの「ソフトスキル」は、仕事において非常に価値があります。

スキル習得への行動は必須

スキルが無くて悩んだ過去の筆者は自分が得意とする領域以外の領域について着目して別業界のスキルを身につけました。

「スキル無し」で悩んでいた過去の筆者は勉強をしてスキルを身につけることによって「スキル無し」から「スキル有り」に変わって脳内のノイズが消えてスッキリした経験があります。

同じように悩みがあるならスキルを習得するための学習を始めましょう。

インターネット上の無料リソース、オンラインコース、ブートキャンプなど、さまざまな方法で新しいスキルを学ぶことが可能です。

学習意欲を持つことが重要で、これは採用担当者にとって魅力的な特性です。

まとめ

スキル無しの人が転職できないなんて事は絶対にありません。

資格以外のコミュニケーション能力や問題解決能力などで十分に自分の魅力をアピールすることができます。

もちろん、スキル獲得のために学びを始めることも大切なので、今の自分となりたい自分の間にある「やらなきゃいけないこと」「学ばなきゃいけないこと」に目を向けて過ごしてください。