僕は出戻り転職を経験しています。良いことも悪いこともありますが僕の体験をここに綴っていきますね。
転職を望む方々の中には、筆者の過去と同じように「また元の会社に戻りたい」という思いを抱いている方もいることでしょう。
しかし、一度退職した会社に戻ることは、その可否が明確ではなく、多くの方が不確定感を強く感じていることと思います。
その不確定性は、次のような疑問から生まれるでしょう。
- 再入社した場合、どの部署に配属されるのか？
- 以前の同僚たちは私を再び受け入れてくれるのか？
- 給与や待遇は働いていた頃と比べて低下するのか？
- 以前の働き手としてのパフォーマンスを保てるかに対する不安
など、様々な疑問が浮かぶでしょう。
この記事では、そうした疑問や不安を払拭できるように、私自身が経験した出戻り転職の体験を基に、出戻り転職について詳しく解説していきます。
出戻り転職とは
出戻り転職とは、一度退職した会社に再び戻って働くことです。
主な理由としては、次の通りです。
- 新たに転職した会社での仕事が思ったよりも合わなかった
- 元の会社の方が条件が良かった
- 元の会社での仕事が恋しくなった
- 元の会社で働いていた時の方が自分が活き活きしていた。
- 元の会社の方が人間関係が良好だった
などが挙げられます。
また、一度離れることで、元の会社の良さを再認識することもあります。
僕が出戻りした時は「元の会社で働いていた時の方が自分が活き活きしていた」「元の会社の良さを再認識する」でした。
出戻り転職をする方法
出戻り転職の良いところは、一度別の会社で実務経験をしてから戻ることで元の職場を新たな視点で見ることができ、自身の成長や出戻りした際に新たな視点から見える新しい形で会社に貢献できるというところです。
ふたつのパターンには良し悪しがありますので、自分の現在の状況や希望に合った方法を選ぶことが大切です。
パターン1：直接応募パターン
元の会社に直接連絡を取り、再就職の意向を伝える方法です。自分の意志を直接伝えられるのが利点ですが、交渉や調整が必要となります。このパターンを選ぶ際は、退職時に橋を焼かないような形で退職していること、かつ、元の上司や同僚との関係が良好であることが望ましいです。
パターン2：人材紹介会社経由パターン
人材紹介会社を通じて元の会社に再就職の意向を伝える方法です。自分自身で直接交渉する必要がなく、中立的な立場からのアドバイスを受けられるのがメリットです。ただし、人材紹介会社が元の会社と契約を結んでいることが前提となります。
僕はパターン１の「直接応募パターン」でした。前に勤めていた会社の採用ページから応募メールを送りました。すぐに連絡が入って驚きました。その電話口で面接日の日程を組みました。
反応が早いことが一番の驚きでした。そしてすでに顔見知りだったので電話で話をしている最中でも自分も相手もお互いに活き活きとすることができていました。
ちなみに面接は翌日でした。すごいスピード感で進んだよ。
出戻り転職は、その独特な状況を理解し、自身のキャリア目標と照らし合わせて慎重に考慮する必要があります。次に紹介するメリットとデメリットを考慮に入れて、あなたにとって最善の選択をすることが重要です。
出戻り転職のメリット
1既知の環境
一度働いた会社なら、組織の文化、プロセス、人々を既に理解しています。そのため、新たな環境に適応するストレスを減らすことができます。
2既存の関係性
以前の同僚や上司、部下との人間関係が既に築かれているため、良好な人間関係を再度構築することは比較的容易です。
3スキルと経験の評価
離職時よりスキルや経験が増していれば、再雇用時にはそれが評価され、より良い条件で雇われる可能性があります。
僕の場合は１〜３全てのメリットを体感しました。出戻り後、業務を覚え直す時間が非常に少なく早く独り立ちをしています。
出戻り転職のデメリット
1古いイメージの固定化
離職時のイメージが強く残っていると、自分の成長や変化を評価してもらうのが難しいかもしれません。
2過去の問題の再発
会社を一度離れた理由が再び問題となる可能性があります。それが解決されていない場合、同じ問題に再度直面することになるかもしれません。
3キャリアの流動性
頻繁な出戻りは、キャリアの一貫性や決断力を疑問視される可能性があります。
どの職場にも悪い印象の１つや２つはあるかと思いますが、僕の場合は離職時に感じていたデメリットがほとんど残っていなかったので、安心した記憶があります。
出戻り転職をしやすい人の特徴
良好な人間関係だった人
退職時に組織内の人々と良好な関係を保っていた人は、出戻り転職を容易にする可能性があります。
適応能力がある人
既知の環境に戻ることがストレスや困難とならない人は、出戻り転職をスムーズに行うことができます。
成長意識が高い人
退職後に新たなスキルや経験を得て、自己の価値を高めることができた人は、出戻り転職でポジティブな評価を受けやすいでしょう。
退職時の人間関係が良好であったことは出戻り転職をするときの大前提だと感じました。あとは成長していることも大切です。僕は退職後に自分への投資として日々勉強していたのでその点がかなり評価されました。
出戻り転職が難しい人の特徴
人間関係が良好ではなかった人
出戻り転職をすると辞めずに残っている社員から声をよくかけられます。ここで煙たがられる人は出戻りしても仕事をこなすことが億劫になる可能性があります。
問題の未解決の人
退職時の問題が未解決である場合、再就職は難しいかもしれません。これは、組織の問題または個人的な問題に関係します。
イメージの固定化がされている人
離職時の自身のイメージが固定化してしまっている場合、成長や変化をアピールするのが難しくなります。
変化への恐怖が強い人
昔の環境に固執し、新たな環境に適応するのが難しい人は、出戻り転職に抵抗感を感じるかもしれません。
退職時に感じていた悪いイメージが自分の中で受け止められていないと出戻り転職は難しいと感じました。実際に僕も出戻り転職するときは「前のイメージ」がかなり気になりました。
あとは人間関係！ここは本当に需要な要素です。
出戻り転職したい時の押さえるべきポイント
出戻り転職を成功させるためには、いくつかの重要なポイントを押さえておく必要があります。筆者が実際に考えたこと行ったことを紹介します。
これらのポイントを押さえて出戻り転職の準備をすることで、成功の確率を高めることができます。
自己の成長とスキルアップ
離職後に得た新たなスキルや経験を強調しましょう。これは、あなたが退職してから成長し、その価値を向上させたという証拠になります。
明確な理由と目標
再び会社に戻る理由を明確に伝えることが重要です。そして、出戻り転職によって何を達成したいのか、その目標も明らかにするべきです。
以前の問題の対策
離職時の問題や困難を明確に理解し、それをどのように克服または改善するかについて具体的なアクションプランを持っていることが求められます。
積極的なコミュニケーション
出戻ることで組織にプラスの影響を及ぼすことができるというメッセージを、積極的に伝えましょう。出戻り転職は、組織とのコミュニケーションが特に重要です。
出戻るということは過去に自分が会社に貢献した以上の価値を提供していく努力が必要です。進化して帰ってきたんだと証明しましょう。
出戻り転職の注意点
出戻り転職を検討する際には、特に注意すべきポイントがいくつか存在します。先程のポイント同様に筆者が実際に考えたこと行ったことを紹介します。
これらの注意点を頭に入れておくことで、出戻り転職の成功率を上げることができます。
旧状回帰のリスク
一度離れた理由がまだ存在する場合、同じ問題に再度直面する可能性があります。そのため、会社が変化していること、または自分が同じ問題に対処するための新たなスキルや戦略を持っていることを確認する必要があります。
成長の停滞
自分の成長やキャリアの進展を阻害する可能性がある旧習慣やパターンに戻り込むリスクがあります。自己の成長を続ける意識を持つことが重要です。
人間関係の複雑さ
以前の同僚や上司との関係が再就職に影響を及ぼす可能性があります。適切なコミュニケーションと期待値の調整が必要です。
評価の問題
再就職する際には、自分が以前の離職時からどれだけ成長し、どれだけ価値を持っているのかを明確に伝えることが重要です。退職後の経験やスキルを適切に評価してもらえるように注意が必要です。
職務内容の明確化
出戻り転職の場合、既に組織の一員としての経験があるため、新たな職務内容や責任について十分な説明を受けることが漏れがちです。しかし、職務内容や責任が以前と変わっている可能性もあるので、明確な理解を持つことが重要です。
この５つの注意点は直面します。誠実に手堅く日々を過ごしていくことでこの注意点は払拭されていきますが、退職した頃の自分に戻ってしまうかもしれないリスクが常にあることを念頭に置いてください。
出戻り転職を後悔しないためには
出戻り転職を後悔しないためには、事前の準備と自分自身の思いへの理解が重要です。
自身が成長し、新たなスキルや経験を得ていることを明確に把握し、それを適切に伝える能力が必要です。
また、退職時に抱えていた問題を克服するための具体的な対策を持つことも大切です。
新たな職務内容や責任を明確に理解し、自分のキャリア目標と照らし合わせて、出戻り転職が自分にとって最善の選択であることを確認することが求められます。
これらを実践すれば、出戻り転職の後悔は避けられます。
退職したのにすぐに出戻り転職できるのか
退職した後にすぐに出戻り転職をすることは可能です。
しかし、その可能性は次の要素によって変わります。
- 会社のポリシーや状況
- あなたが退職した理由
- あなたが退職後にどれだけ成長したか
など、多くの要素によります。
一部の会社では、一定期間が経過しなければ再雇用しないというルールを設けている場合があります。このような規定がある場合、その期間を経過するまで待つ必要があります。
また、会社が出戻り転職を認めるかどうか、そしてあなたが再びそこで働くことが自身のキャリアや人生の目標に合致するかどうかも、出戻り転職が可能かどうかを決定する重要な要素となります。
したがって、退職後すぐに出戻り転職をすることを考えている場合は、まず自身の状況を評価しましょう。
まとめ
出戻り転職の成功率は円満退社をした人の方が可能性が高いです。そういった人たちの出戻り転職は時間が経過するほどに可能性を高めていく可能性があります。
なぜなら自身の成長に充てる時間が多いからです。
実際に筆者は出戻り転職をして以前よりも大きく成長したことを示せています。
ポイントや注意点を理解してメリットとデメリットを理解した上で応募をしてください。
