クビにされた後の悪影響には主に経済的、心理的、社会的な影響を受けることが一般的です。
僕の体験からもこの影響は間違いないと感じています。
他にも、クビにより通常の就職活動と違って再就職が難しくなることがありますが、自己改善、スキルの向上、ネットワーキング、誠実さと率直さを示すことで、新しい職への道が開ける可能性があります。
忍耐力を持って就職活動に取り組むことが重要で、これらの努力によりクビを克服し、新たなキャリアチャンスをつかむことができます。
本記事ではクビ後に起こる自分自身への影響の乗り越え方とクビの経験を就職活動でどう捉えていけば良いのかを紹介します。
クビになった後の状態
クビにされた後の状態は、個人が職を失った状態を指します。
この状態は遠くない未来に経済的、心理的、社会的影響を及ぼし、それぞれの影響には直面する課題と対処法があります。
この３つの影響はあなたが想像している以上に大きいもですよ。毎日自分と戦っているような感覚でした。
また、これらを乗り越えていくための長く険しい戦いが始まります。戦う相手は他の誰かではなく、自分自身です。
しかし、失いたくない沢山の大切なものを背負っていて、それでも自分が人生のどん底に居る状態で何とか前進しようとする気持ちを持って過ごしていてもあなたの事をさらにどん底へ引き戻そうとする力も働きます。
経済的影響
しばしば経済的不安定を引き起こします。失業者は、次の職を見つけるまでの間、失業手当や貯金などの資金源に依存することが多いです
経済的影響の対処法
経済的サポートを求めましょう。失業手当や政府の支援プログラムに申し込むことで、一時的な経済的支援を得ることができます。
他には、自分の貯金を切り崩していく方法がありますが、貯金額には個人差がありますので、貯金が尽きるまでの時間はあなた自身が一番分かっているはずです。出来るだけ早く再就職を決めて就職活動を終わらせることが何よりの解決方法です。
僕は砂時計が止まらずジリジリと時間の経過とともに残り時間が少なくなっていってる感覚に襲われました。
心理的影響
自尊心や自己評価に悪影響を与えることがあります。
失業者は、職を失ったことで自分の価値や能力に疑問を持ち、ストレスや不安を感じることがあります。
心理的影響の対処法
心理的サポートを受けましょう。カウンセリングやセラピーを受けて、心の問題に取り組むことが有益です。
僕の場合は家族にカウンセリングの実績がある人が居るので、早い段階で話が出来て自分自身の心と向き合う事ができました。そのおかげで潰れずに済んだので本当に恩人です。
他には、スキルを向上させることも心の安定に繋がります。
失業期間中に新しいスキルを学ぶことで、自己評価を向上させ、雇用の機会を増やすことができます。学びの姿勢を見せる事で面接時に生まれるクビのマイナスイメージを少しでも払拭する事が可能です。
日頃から本業以外の分野であるライティングやデザインを学んでいたので、面接時はとても高評価でした。
社会的影響
職を失った人は、職場での友人や同僚とのつながりが失われることがあります。これは、孤立感やつながりの喪失につながることがあります。
社会的影響の対処法
ネットワークを活用しましょう。友人や家族、元同僚とのつながりを維持し、新しい機会につながる可能性がある人々とつながることを試みます。
人との繋がりを自分で止めてしまうほどに追い込まれてしまいます。
実際に、普段連絡している人へ連絡する事が激減してしまいました。でも繋がりを維持できた人もいます。それを大切にしてください。
懲戒解雇されると就職できないのか？
クビにされた後でも、再就職することは可能ですが、そのプロセスは通常の解雇よりも困難になることがあります。
クビは職場での違反や適切でない行動などの理由で解雇されたことを意味するため、新しい雇用主が懸念を持つ可能性があります。
ただし、落ち込むことはなく再就職の機会を増やすために出来ることがあります。
再就職の機会を増やすためにできる事
クビにされた後であっても、前向きな態度で自己改善に取り組み、ネットワーキングを行い、柔軟性を持って就職活動に臨むことで再就職は十分に可能です。
そのプロセスは簡単ではないかもしれませんが、時間が経つにつれて、あなたのスキルと経験が向上し、クビの影響が薄れることもあります。
反省と学習
クビの原因となった問題に対処し、その経験から学び、改善することが重要です。自己改善を目指すことで、雇用主に前向きな印象を与えることができます。
スキルの強化
新しいスキルを学ぶことで、市場での競争力を向上させ、雇用主により魅力的な候補者であることを示すことができます。
ネットワーキング
友人、家族、元同僚とのつながりを維持し、新しい機会につながる可能性がある人々とネットワークを広げることが有益です。
誠実さと率直さ
面接時や履歴書で、クビの事実を隠すことはお勧めしません。代わりに、問題に対処し、それを克服するためにどのように努力しているかを説明することが重要です。雇用主は誠実さと責任を評価することがあります。
面接の準備
クビになった経緯について質問される可能性が高いため、事前に適切な回答を準備し、自分が成長し、改善してきたことを強調することが重要です。
柔軟性
再就職の際には、異なる業界や職種にも柔軟に対応することが求められることがあります。また、最初は条件が理想的でない職を受け入れることで、キャリアの再建を始めることができます。
人材紹介会社やキャリアコンサルタントの利用
人材紹介会社やキャリアコンサルタントを利用することで、適切な職種や業界へのアプローチが可能になります。彼らはまた、クビになったことをどのように捉えどのように対処するかに関するアドバイスも提供してくれることがあります。
就職活動時に懲戒解雇がバレるパターンはあるのか？
クビになったことが新しい雇用主にバレることがあります。
なぜなら採用担当者は新たな仲間を見つけたいと同時に、会社に居てほしくない人間の選別もしており、企業によっては応募者を調べることをしているからです。
企業もお金と時間をかけて採用に臨んでいるのでハズレを引きたくないのです。
僕の場合は採用面接で10社中9社の90%の割合で「退職理由を教えてください」と質問されました。
僕は隠さずに正直に話しています。
前向きな態度で実績とスキル、学んだことをアピールすることで、雇用のチャンスを得ることができます。
就職活動時に懲戒解雇がバレるパターンを紹介します。
書類での経歴確認
新しい雇用主が履歴書や職務経歴書を確認する際に、前職で退職理由が記載されている場合、それがすぐに分かります。
前雇用者からの参考情報
雇用主が前職の雇用者に参考情報を求めることがあります。その際に、退職した理由や当時の状況が明らかになることがあります。
人事課や労働局との連絡
雇用主が労働局や人事課と連絡を取る際に、過去の雇用記録が共有され、クビになった事実が明らかになることがあります。
SNSやインターネットの情報
雇用主が候補者のSNSやインターネット上の情報を調査することがあります。この過程で、クビにされたことが分かる情報が見つかることがあります。
面接中の質問や会話
面接の際に、雇用者が過去の雇用に関する質問をすることがあります。この際に、クビになった事実を隠そうとすると、矛盾が生じる可能性があります。誠実に答えることが重要です。
前職のクビが再就職後にバレるとどうなるのか
クビになったことが再就職後にバレた場合、単純に解雇されるリスクは高まりますが、それだけではありません。
再就職後にバレた後は以下のような要因によって結果が異なります。
・雇用者の対応: 雇用者は、クビの事実を知った後、個別の状況やその理由を慎重に検討するでしょう。雇用者がクビになった事実を重大な問題と捉える場合、あなたは解雇される可能性があります。ただし、雇用者がその事実を受け入れることができる場合、あなたの雇用は続行されるかもしれません。
・情報の開示: 再就職の際に、クビの事実を正直に伝えていた場合、雇用者はあなたの誠実さを評価し、問題が過去のものであると判断する可能性があります。しかし、情報を隠していた場合、信頼問題が生じ、解雇されるリスクが高まります。
・職務遂行能力: あなたが現在の職務を適切に遂行している場合、雇用者は過去のクビになった過去の話よりも現在の実績や能力を重視するかもしれません。しかし、職務不遂や他の問題が発生している場合、クビになった事実が判断に影響する可能性があります。
具体的な対応は雇用者の考え方や求めているもの、状況によって異なりますが、クビになっていたことが再就職後にバレた場合でも、過去の失敗から学んで成長したことを示すことで、雇用者との信頼関係を築くことが重要です。
まとめ
クビになった後に受ける影響は楽なものではありません。また、就職活動は困難な道のりかもしれません。
しかし、あなたの強さと決意が試される貴重な機会でもあります。
この過程で自己改善に励み、スキルを磨くことで、新しいチャンスと成長が待っています。
焦らず、自分を信じ、前向きな気持ちで取り組んでください。