まず最初に僕が転職した時の理由をお伝えします。
1回目：待遇が悪かったため、もっと待遇の良いところに勤めたい。
2回目：働きがいを求めて他業種にチャレンジしてみたい
3回目：前にやっていた職種に戻ってみて自分がどう変わったか試したい
4回目：キャリアアップをしたい
このように転職には必ずと言って良いほどに「理由・きっかけ」があります。
また、それぞれの年代によって、転職の理由やきっかけは様々に変わります。
本記事では各年代別の一般的な転職理由をランキング形式でご紹介します。
20代の転職理由・きっかけランキング
1位：キャリアアップ
自身のスキルや経験を更に向上させるため、より成長のチャンスがある職場へと移る場合が多いです。
2.位：待遇改善
初任給の会社と比べて、他の会社がより良い給料や福利厚生を提供している場合、それが転職のきっかけとなることがあります。
3位：働きがい
自身の価値観や目標に合う職場を求めて転職する場合もあります。これには社会貢献や個人の成長を目指す場合などが含まれます。
30代の転職理由・きっかけランキング
1位：キャリアチェンジ
30代になると、自分が本当に何をしたいのか、どんな職業に就きたいのかという視点からの転職が増えます。
2位：ワークライフバランス
家族や趣味、自己啓発など、仕事以外のライフスタイルに重きを置くようになり、それに適した職場を求めて転職する人が増えます。
3位：待遇改善
20代と同様に、待遇改善のために転職する人も多いですが、30代では特に長期的な視点からの給与や福利厚生の見直しが求められます。
40代の転職理由・きっかけランキング
1位：定年までのビジョン
自分が定年までに何を達成したいか、どのような位置にいたいかという視点から転職を考える人が増えます。
2位：ライフスタイルの変化
子供の成長や親の介護など、ライフスタイルの変化に合わせて転職を考える人も多いです。
3位：自己実現
自身のスキルや経験を生かして、独立したり新しい事業を始めたりすることを目指す人も増えます。
50代以降の転職理由・きっかけランキング
1位：再就職・再挑戦
定年後の生活を見据えて、新たなキャリアを築くために転職を選ぶ人もいます。これには自分の専門性を活かしたコンサルタントやアドバイザーといった役割が含まれることもあります。
2位：ライフスタイルの変化
健康状態や家族の状況など、ライフスタイルの変化に合わせて、働き方や職種を見直す場合もあります。
3.位：定年後の生活設計
定年後の生活設計を見据えて、趣味を仕事にしたり、地域貢献活動に参加したりするために転職を選ぶ人もいます。
男女別の転職理由・きっかけランキング
男性
1位：給与アップのため
2位：キャリアアップのため
3位：職場環境の改善（人間関係、業務内容など）
4位：ワークライフバランスの改善
5位：自己実現（自分のスキルや興味を活かせる仕事への転職）
僕の最初の転職では堂々１位の給与アップしたい！って気持ちが強かったですよ。
女性
1位：ワークライフバランスの改善（家庭との両立、子育てとの両立など）
2位：職場環境の改善（人間関係、業務内容など）
3位：給与アップのため
4位：キャリアアップのため
5位：自己実現（自分のスキルや興味を活かせる仕事への転職）
僕の周りの女性の方は寿退社する職員が多いですよ。1位がワークライフバランスの改善というのも納得です。
なお、これらの理由は地域、産業、個々の価値観、ライフステージなどにより変化していきます。また、社会の働き方や価値観の変化により、男女の転職のきっかけも変わることが考えられます。
たとえば、コロナ禍の影響でリモートワークの普及により、男女ともにワークライフバランスの改善を求める傾向が強まる可能性があります。
コロナ前よりもおうち時間が増え他ことにより家族で過ごす時間を重視されるサラリーマンが増えています。
面接で転職理由・きっかけを聞かれたときの回答方法３選【体験談あり】
転職理由を聞かれたときの答え方は、自分自身の経験や希望に基づいた誠実な回答が最も重要です。以下に、上手な答え方のポイントと例を挙げてみます。
面接では過去の経験から回答の内容を構築して返答する意識を持ってください。
自分自身の目指す方向性や成長を中心に話すことで、面接官に自分のポジティブな姿勢と意欲を伝えることができます。
また、具体的なエピソードや事例を交えて話すことも、説得力を持たせる有効な手段です。
ポジティブな理由を強調する
職場のネガティブな側面や問題点を強調するよりも、転職先で何を得られるか、どのように成長できるかなどのポジティブな視点から転職理由を説明すると良いです。
例：「私は更に技術力を伸ばすために、新たな環境での挑戦を求めています。あなたの会社では、最新の技術を積極的に取り入れていると聞き、それが私の成長に繋がると感じました。」
会社や業界に対する理解を示す
自分がなぜその会社や業界を選んだのか、その背景にある理解やリサーチを示すと、自己啓発の意欲や志向性をアピールできます。
例：「私はこれまでの経験から、自分のスキルがあなたの会社のビジョンに合致していると感じています。特に、あなたの会社が推進している〇〇のプロジェクトは、私が目指す方向性と一致しています。」
成長やキャリアパスについて語る
転職先でどのように成長したいのか、どのようなキャリアを歩みたいのかを具体的に語ると、志向性や目標に対する明確さを示せます。
例：「私はマネージメントのスキルをさらに深めたいと考えており、あなたの会社ではそのような機会が多いと聞いています。将来的には、チームをリードして業績向上に貢献したいと考えています。」
転職しようか悩んだ時の思考方法【体験談あり】
転職を考える際には、多くの要素を慎重に考える必要があります。
以下に、その判断材料となるいくつかのポイントを挙げてみます。
これらの要素を検討した上で、自分がどのような状況であれば転職を選ぶべきか、どのような状況であれば現職に留まるべきかを自問すると良いでしょう。
ただし、最終的な判断は自分自身が下すべきものであり、自分の直感や感情も大切な要素であることを忘れないでください。
現在の満足度
現在の職場での満足度を評価します。
- 給与
- 福利厚生
- ワークライフバランス
- 職場環境
- 上司や同僚との関係
- 業務内容
多くの観点から自分がどの程度満足しているかを考えてみてください。
キャリアビジョン
長期的な視点から自分のキャリアを考えてみてください。
自分がどのようなスキルを持ち、どのような業務を行いたいのか、どのような役職に就きたいのかなど、自分のキャリアビジョンを明確にすることが重要です。
そして、現在の職場がそのビジョンにどの程度適合しているかを評価します。
市場の動向
自分の専門分野や業界の動向も重要な要素です。
需要のあるスキルや資格が変わってきている場合、それに適応するために転職を考えることもあります。
また、業界全体の成長や縮小も考慮に入れるべきです。
自己成長
自分が成長していると感じられるかどうかも重要な要素です。
新たなスキルを学ぶ機会や挑戦的なプロジェクトがある場合、それは自己成長のための良い環境と言えます。
一方、自分が停滞していると感じた場合、転職を検討するきっかけになるかもしれません。
ライフスタイルの変化
- 家庭の状況
- 健康状態
- 趣味やライフスタイルの変化
ライフスタイルにおける転職を考える際の要素です。自分のライフスタイルに合った仕事や職場環境を求めることは、働き続けるための重要な要素です。
転職のリスクとチャンス
転職にはリスクが伴います。
- 新しい環境に適応すること
- 新しいスキルを習得すること
- 新しい人間関係を築くこと
特にこの３つが求められます。
また、転職先が思っていたものと違った場合のリスクも考えられます。
一方で、転職は新たなチャンスでもあります。
- 新しい業務やプロジェクトに関わる機会
- 新しいスキルを学ぶ機会
- キャリアアップの機会
などがあります。
情報収集とアドバイス
転職を考える際には、できるだけ多くの情報を集めることが重要です。
- 転職サイト
- 業界情報
- 転職エージェント
これらを活用して、自分が求める職場や条件がどの程度現実的かを確認します。
また、信頼できる人々にアドバイスを求めることも有効です。
- 上司
- 同僚
- 家族
- 友人
- キャリアカウンセラー
人の意見を聞くことで、自分では見えていない視点を得ることができます。
スピード転職するなら転職エージェントの併用利用がおすすめ
転職先を早急に見つけたいとお考えであれば、時間が経つにつれて転職活動が厳しく感じられ、モチベーションが下がることがあるかもしれません。
その結果、求人の閲覧ペースが落ち、応募先企業とのコミュニケーションも難しくなる可能性があります。
このような状況に対して、転職サイトや転職エージェントの同時利用を推奨します。
「あのサイトにはこの求人が掲載されていなかった」といった新たな求人を見つけることが可能になります。
さらに、複数の求人サイトや転職エージェントを通じて応募することで、応募先企業とのコミュニケーションもスムーズに進みます。これにより、進捗が見えない転職活動の雰囲気も改善されていくでしょう。
実際に僕も複数の転職サイト・転職エージェントを利用していました。そのおかげで1ヶ月で転職活動を終えることができましたよ。
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転職活動中の僕はスマホばっかり見てい「何してんだろう」と思わせてしまう怪しい雰囲気でした
筆者が実際に併用利用した転職サイト【介護ジョブ】
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まとめ
以上が各年代別の一般的な転職理由のランキングです。ただし、これらは一般的な傾向を示すものであり、個々の転職理由はその人の生活状況や価値観、キャリアビジョンなどにより大きく異なることをご理解ください。
各年代での転職理由は一人ひとりの価値観や生活状況により異なります。これらは一例であり、自身のキャリアと向き合いながら、最適な選択をすることが重要です。