転職は、人生の大きな転機です。
自分のキャリアを向上させ、より良い職場環境を求め、新たなチャレンジを受け入れる機会でもあります。
しかし、その転職の過程は簡単ではなく、成功する人と失敗する人がいます。
それでは、転職に成功する人の特徴とは何でしょうか？また、失敗する人の特徴は何でしょうか？
そして、転職成功するひとは自然と成功するためのコツを実践しています。それでは、転職成功のコツとは何か？
本記事では、転職の成功と失敗を分ける要素とは何なのか？また、転職を考えている人、すでに転職活動を始めている人、あるいはこれから転職を考えるかもしれない人々のための、実践的な転職のコツなどを紹介します。
転職に成功する人の５つの特徴
転職に成功する人々は、一般的に以下の５つのような特徴を持っています。
転職成功者は面接でのテクニック以前に心構えとしての軸が整ってる特徴があります。
面接のことばかりを気にしているのは転職失敗にもつながりますので注意してください。
1.明確な目標
転職に成功する人々は、自分が何を求めているのか、何を達成したいのかについて明確な理解を持っています。それは特定の役職、特定の業界、あるいは生活のバランスなど個々の目標は異なりますが自分のキャリアにおける目標を明確に定義しそれに向かって努力します。
2.計画性
成功する転職者は、自分の転職活動を計画しそれを実行します。自分の時間を管理しする能力に長けています。転職活動に必要なタスク（例えば、履歴書の作成、面接の準備、ネットワーク作り等）に取り組む時間を確保し作業手順やタイミングなどを組み立てています。
3.柔軟性
転職はスキル証明書の提出や面接日変更など予想外の困難や予定の変更をもたらすことがあります。成功する転職者は、これらの変更に対応するための柔軟性を持っています。新たな機会を探求し自身で組み立てた戦略を調整し、適宜対応できる柔軟な気持ちが重要です。
4.自己認識
自分自身の強み、弱み、スキル、価値観を理解することは、転職成功の鍵となります。この自己認識は自分がどのような職場で最も成功し満足できるのかを分析するのに必要な要素です。
5.積極的な姿勢
転職活動は、しばしば困難で時間がかかるプロセスです。しかし、成功する転職者は困難に直面しても積極的で前向きな姿勢を保ちます。彼らは挫折を経験したとしても、それを成長の機会と捉え、次に進むための糧にします。
転職に失敗する人の５つの特徴
転職に失敗する人々は、一般的に以下のような特徴を持っています。
転職に失敗する人の特徴としては気持ちのベクトルが転職に向いていないままあやふやなまま作業を進めてしまう特徴があります。なんで転職したいのかという部分が固まってない場合が多いです。
1. 目標の不明確さ
転職を失敗する人は、しばしば自分が何を望んでいるのか、何を達成したいのかについて明確な理解が欠けています。自分のキャリア目標を具体的に定義することなく、転職活動を進めてしまいます。どこに向かっているのか分からなくなり、自分自身を見失います。
2. 準備不足
転職は時間と労力を必要とするプロセスであり、適切な準備が必要です。履歴書と職務経歴書の作成、面接の準備、スキルの向上、靴や鞄の準備など、これらのタスクに十分な時間と労力を割くことができない人々は、転職の成功に向けて不利な立場になります。
3. 固定観念
転職に失敗する人は、自分のキャリアに対する固定観念を持っていることがあります。新しい機会に対するオープンマインドを持つことができず、新たな可能性を見逃すことがあります。
4. 自己認識の欠如
自分のスキル、強み、弱み、興味を理解することは、適切な職場を見つけるための重要な要素です。これらの自己認識が欠けていると、自分に合わない職場に転職してしまう可能性があります。それはすなわち転職失敗となるのです。
5. 消極的な姿勢
転職の過程は困難なものであり、しばしば挫折感を経験します。筆者も不採用が続き打ち砕かれた経験があります。消極的な姿勢を持つ人々は、これらの困難に対してうまく対処することができずに転職活動を中断したり、最初からあまり努力しなかったりすることがあります。
転職成功のためのコツ１「キャリア目標を明確にする」（事例付き）
キャリアの目標を明確にすることは、転職成功の基本です。
例えば、あるITに精通した者は自分自身が本当に求めているのはデータ分析の仕事であると認識し、そのためのスキルを磨き、関連する職務経歴を強調した履歴書を作成したという話があります。
結果として彼は、目標とする業界での転職を成功させました。
転職成功のためのコツ2「ネットワーキングを積極的に行う」（事例付き）
あるマーケティングの専門家は、Slackなどのコミュニティツールを使って業界のプロフェッショナルたちと積極的に交流し、情報を共有することで新たな機会を見つけることができたという話があります。
転職成功のためのコツ3「市場と自分自身の価値を理解する」（事例付き）
一人のエンジニアは、自分の持つ特定のスキルが市場でどのように評価されているかを理解し、それを自分の価値をアピールするために利用しました。
自分の価値を適切に理解してオファーを得ることができたという話があります。
転職成功のためのコツ4「面接に万全を期する」
面接は転職活動の中でも重要なステップです。ある営業マネージャーさんは、会社の背景調査から自分の経験とスキルが会社のどの部分と一致するかを明確にするための準備を行いました。
その結果、自分の価値を適切に伝えることができ、求めていた職位を獲得したという話があります。
年代別の転職成功例
筆者が今までに耳にしたことがある事例から紹介します。
僕は介護士として働いているので、介護士、看護師、保育士の転職事例をよく耳にします。
以下の事例は、自身のキャリア目標の明確化、新たなスキルの習得、自身の価値観と一致する職場の探求など、それぞれの転職者が自身の状況に合わせた最適な戦略を用いて転職を成功させています。
20代男性Mさん「介護士から看護師へ」
Mさんは介護職として働きながら、自分のキャリアに更なる専門性を持ち込みたいと感じていました。
彼は看護学校に通い、夜間と週末を利用して看護師の資格を取得しました。
その後、彼は自身の新たなスキルと介護職での経験を活かし、看護師としての職を見つけることができました。
この時、異業種からの転職という点で不採用通知に恐怖がありましたが、準備を整えて前向きに行動したことによって採用担当者に高評価をいただけました。
30代女性Sさん「介護士から保育士へ」
Sさんは介護職で得た人間関係のスキルと、子どもたちとの関わりの中で感じる喜びから、保育士への転職を決意しました。
彼女は資格取得のための勉強を始め、その間にパートタイムで保育園で働きました。
彼女の経験と熱意が認められ、資格取得後にはフルタイムの保育士として働くことができました。
40代女性Tさん「看護師から看護師へ」
Tさんは一般病院での看護経験が豊富でしたが、彼女は自分のスキルを特化させ、より深い専門知識を持つことを望んでいました。
彼女は自身のキャリアゴールを見つめ直し、がん治療に特化した病院への転職を決意しました。
Tさんは新たな職場で自分がどのように貢献できるかを具体的に説明し、その結果、希望の職場で働くことができました。
転職活動中に失敗したこと【体験談】
筆者の最初の転職は20代前半でした。当時はWEBデザイナーになりたくて未経験可能のコーダーに応募して面接まで行きました。
しかし、その場で事件は起こります。
「HTMLとCSSはどれくらいできますか？」
「何か勉強中の言語はありますか？」
という質問をされました。
当時、未経験可能というキーワードを誤解しており、プログラミング言語の学習はしていなかったのです。
当然ながら面接はグダグダで不採用通知が手元に届きました。
筆者の準備不足と自己分析不足がもろに表に出てしまった日でした。
今では笑い話ですが、当時は大失敗してしまったので帰りの電車は気分が悪かったです。
AI時代におすすめの職種
AI時代に求められるのは、人間の感情や共感力を必要とする職種です。その中でも、筆者が特に推奨したい職種は介護職、看護師、カウンセラーの3つです。
介護職
介護は利用者さんの日常生活のサポートから、心のケアまで幅広いスキルが求められる職種です。
AIやロボット技術は物理的な労力を軽減する一方で、介護者の思いやりや共感力はAIには代替できません。介護職は人間の「心」に寄り添うことが必要とされ、AI時代においてもその価値は増していくでしょう。
看護師
看護師は、患者の病状管理から心理的サポートまで様々な役割を果たします。
AIは診断やデータ分析に役立つ一方で、患者とのコミュニケーションやエンパシーは人間にしかできない能力です。
看護師の役割はAI時代でも不可欠です。
カウンセラー
カウンセラーは、クライアントの心理状態を理解し解決策を見つけるために助ける職業です。
AIはパターン認識やデータ分析に優れていますが、人間の深層心理を理解し共感する能力はカウンセラーにしかありません。
AI時代でも人間の感情や心理状態に対する理解と対応はカウンセラーの役割として重要です。
これらの職種は、AIが補完しきれない「人間らしさ」を必要とします。AIの進化とともに、これらの職種はさらに価値を増していくでしょう。
まとめ
転職活動に成功するか失敗するかは面接以前の心構えにカギがあることを説明しました。
転職活動を始める前に、もしくは転職活動中でも再度、自分自身を見つめ直す時間を作ってみてください。