転職を考える際、多くの人が気になるのが“空白期間（ブランク）”の存在です。
新たなチャンスを探す途中で生じた時間の隙間は、就職活動の障害になると思われがちですが、その一方でこの空白期間（ブランク）は自己成長や新しいスキル習得の機会でもあります。
本記事では転職時の空白期間（ブランク）について解説します。
さらに、ブランク中の適切な対処方法（行動）を見つけ出すためのヒントとなる部分を筆者の体験から解説します。
空白期間（ブランク）は転職に不利になるのか？
空白期間（ブランク）とは、履歴書や職歴書で言及される一定の期間の職歴が欠けている状態を指します。
この空白期間（ブランク）が転職に影響を与えるか否かは、ブランク中に何をしていたのか？そしてそれが面接にてどのように説明されるか？に大きく依存します。
まず、空白期間（ブランク）が長い場合、特に技術的な職種ではスキルが時代遅れになったり、業界の最新動向から遅れてしまうというリスクがあります。
求人側は常に最新のスキルと知識を持つ候補者を求めていますから、長いブランクは厳しい評価を受けることもあるでしょう。
しかし、空白期間（ブランク）が一時的なもので、その間に自己啓発や新たなスキル習得に努めた場合、それは必ずしもネガティブに評価されるわけではありません。
重要なのはその期間をどう過ごしたか、何を学んだかを明確に伝え、自身の価値をアピールすることです。
また、家族の介護や子育て等、私的な理由でのブランクも、人間性を示す一面として捉えられます。これらの経験はコミュニケーション能力や問題解決力など、職場で必要とされるスキルを育む可能性があります。
空白期間（ブランク期間）別の面接へ与える印象
空白期間（ブランク）の長さによって面接官の応募者に対する印象が変わります。
以下にそれぞれの空白期間による面接官の印象についての解説していきます。
1〜3ヶ月
この期間のブランクは一般的には大きな問題とはなりません。
転職活動や新たなスキル習得、短期的な休息など、適切な理由があれば受け入れられやすいです。
4〜6ヶ月
この期間の空白も依然として理解される範囲内ですが、面接官は具体的な理由を求めることがあります。
自己開発やボランティア活動など、自己成長につながる活動を行っていたなら、それを明示的に伝えましょう。
6ヶ月ー12ヶ月
この期間の空白は面接官にとって注意点となることがあります。自己啓発のための学習やキャリアの再設定、家族の介護や子育てなど、具体的かつ説得力のある理由が必要となります。
1年以上
この長さの空白は明確な説明を要求されることが多いです。
この期間に行った活動や経験が将来の職務にどのように貢献できるかを示すことが重要です。
そして、現在は全力で職業に従事する準備ができていることを強調しましょう。
空白期間を経て転職活動に成功した事例3つ
1.自動車エンジニアの転身
Tさんは大手自動車会社で働いていましたが突然のリストラで職を失いました。数年間の空白期間を経て彼は自分の経験と知識を活かしスタートアップの電動自動車会社に技術アドバイザーとして参画しました。そこでは、彼の長年の経験が価値を発揮し会社は大いに成功しました。
2.教師から実業家へ
Sさんは小学校の教師でしたが、教育システムに対する強い思いから自身の教育教材を開発するビジネスを始めました。初期の失敗と複数年の空白期間を経て彼の教材は徐々に認知され最終的には全国の学校で使われるようになりました。
3.アーティストの復活
音楽業界で一定の成功を収めていたTさんですが、レコード会社との契約問題から一時的に音楽活動を停止しました。しかし、その間に彼は自身の音楽スタイルを見つめ直しインディーズレーベルから新しいアルバムをリリースしました。そのアルバムが大成功を収め彼は再び音楽シーンに返り咲きました。
空白期間中に何もしてない人の注意点
空白期間中に何もしていない場合、その期間を有効に説明するために考慮すべきいくつかの点があります。
以下で解説する6つの注意点を心に留め空白期間を雇用主に対してプラスの側面として強調する方法を見つけることが重要です。
空白期間（ブランク）中に何もしてない人の場合、転職活動が不利に働いてしまう可能性を高めてしまいます。日頃から勉強をする意識が大切だと思います。
1.説明の準備
空白期間がある場合、面接官がその期間について質問する可能性が高いです。そのため、自分が何をしていたのか、なぜ仕事をしていなかったのかについて説明できるように準備することが重要です。
2.スキルの維持
長期の空白期間はスキルの低下を引き起こす可能性があります。仕事に復帰するためには、必要なスキルと知識を維持または更新することが重要です。
3.自己投資
何もしない期間も自己投資の時間と考え、新しいスキルを学んだり、自己啓発のための活動をしたりすることが有益です。
4.ネットワーキング
仕事を探している間でも、業界のつながりを維持し、新たなつながりを作ることが有用です。これは将来的に新しいチャンスを開く可能性があります。
5.健康管理
空白期間中にも、身体的および精神的な健康は重要です。適度な運動と良好な食事、十分な睡眠を確保することで、より積極的な姿勢で転職活動に臨むことが可能になります。
6.肯定的な姿勢
空白期間があっても、それを否定的なものとして捉えるのではなく、自分自身を見つめ直し、新たな道を探す機会と捉えることが重要です。
まとめ
空白期間の長さや空白期間中にしている事が採用面接では大きな鍵となることがよく分かったかと思います。
何もしていなくてまずいと思ってしまったなら今からでも遅くはないです。
スキルアップのための行動をとってください。